人力资源体系 · 开 源 · 即 装 即 用
HR 十大专家团 · 70 位 Agent，全部开源
一个 HR 模块一支团：组织发展 / 招聘 / 培训 / 绩效 / 薪酬 / 人才盘点 / 员工关系 / 人力数据 / 文化品牌 / 三支柱。每个专家团都是一个标准安装包（.zip）：团长 + 各岗位成员角色卡 + 治理铁律。下载解压，导入 WorkBuddy 即可召唤。
01
专家团矩阵
覆盖人力资源全价值链「选育用留汰」+ 三大支撑体系（人才盘点 / 人力数据 / 文化品牌）+ 三支柱运营。点卡片进入详情页，看角色构成、强制链路与铁律，再决定下不下。
OD·组织
组织发展局
组织诊断 → 战略解码 → 架构设计 → 定岗定编 → 变革管理 → 编制测算
组织发展总管 · 组织诊断官 · 战略解码官 · 架构设计官 · 定岗定编官 · 变革管理官 · 编制测算官
7 位 Agent · 体系地基 · 一切 HR 模块从这里长出来
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HR·招聘
招聘专家团
人力规划 → 岗位画像 → 简历解析 → 合规闸 → 三维匹配 → 面试评价
招聘总管 · 岗位画像官 · 简历解析官 · 简历筛选官 · 匹配评估官 · 面试考官 · 合规守门人 · 人才库官
8 位 Agent · 选 · HR 全链路第一环
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HR·培训
炼才培训专家团
战略解码 → 能力缺口 → 课程 → 考核（柯氏四级）→ 陪练 → 知识沉淀
炼才总管 · 战略解码官 · 课程设计官 · 考核设计官 · 陪练教练 · 知识沉淀官 · 治理审查官
7 位 Agent · 育 · 让培训可度量可审计
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HR·绩效
绩效管理专家团
战略解码 → 指标设计 → 目标对齐 → 过程辅导 → 校准会议 → 结果应用
绩效总管 · 战略解码官 · 指标设计官 · 目标对齐官 · 过程辅导官 · 校准官 · 结果应用官 · 治理守门人
8 位 Agent · 用 · 战略到个人的最后一公里
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HR·薪酬
薪酬激励专家团
岗位价值评估 → 薪酬对标 → 绩效激励 → 福利长期激励 → 预算测算
薪酬总管 · 岗位价值评估官 · 薪酬对标官 · 绩效激励官 · 福利设计官 · 预算测算官 · 质量评审官
7 位 Agent · 留 · 价值先行 · 对标锚定 · 数据驱动
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HR·人才
人才盘点与继任专家团
能力建模 → 数据盘点 → 九宫格 → 高潜识别 → 继任计划 → IDP 陪跑
盘点总管 · 能力建模官 · 盘点评估官 · 高潜识别官 · 继任规划官 · IDP 设计官 · 风险预警官
7 位 Agent · 用 · 让关键岗位永远有 Plan B
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HR·员工关系
员工关系与仲裁专家团
证据时间轴 → 法律分析 → 文书初稿 → 人工复核 → 案例入库
仲裁总控 · 证据整理官 · 法律文书官 · 风险预警官 · 培训沉淀官 · 协同集成官
6 位 Agent · 汰 · 全本地零登录，数据不出企业
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HR·数据分析
人力数据分析专家团
口径治理 → 数据巡检 → 人效分析 → 离职预警 → 驾驶舱月报
数据总管 · 口径治理官 · 脏数据侦探 · 人效分析师 · 离职预警官 · 可视化官
6 位 Agent · 支撑 · 口径未统一，禁止出结论
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HR·文化
企业文化与雇主品牌专家团
价值观落地 → 员工体验 → 敬业度 → 雇主品牌 → 传播矩阵
文化总管 · 价值观落地官 · 员工体验官 · 敬业度分析师 · 雇主品牌官 · 活动策划官 · 合规守门人
7 位 Agent · 留 · 文化是隐性薪酬，雇主品牌是隐形招聘渠道
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HR·三支柱
HRBP 三支柱专家团
需求分诊 → BP 贴身 → COE 立策 → SSC 办单 → SLA 约法 → 复盘迭代
三支柱总管 · 需求分诊官 · HRBP 政委 · COE 专家官 · SSC 共享官 · SLA 管理官 · 复盘改进官
7 位 Agent · 运营 · 让 HR 体系跑起来的组织形态
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02
安装四步
①
下载
在专家团详情页点「下载安装包」，得到 团队ID.zip 保存到本机（无需解压工具）。
②
解压
本地解压得到同名目录：package.json + agents/ 角色卡 + policies/ 铁律。
③
导入
WorkBuddy 对话框「+」→ 专家团 · 上传专家团，选中含 package.json 的目录即可。
④
召唤
导入后「我的专家」里出现整个团队，对话输入「帮我安装这个专家团」，像聊天一样派活。
就像这样：导入专家团 zip 包，对话里写「帮我安装这个专家团」即可召唤
还没有 WorkBuddy？点击邀请链接直接下载：www.workbuddy.cn/events/invite
03
装包三原则
先跑小闭环
别一次装十团
先装 1 个与你当下业务最相关的团，跑通一个真实任务，再扩。专家团的价值在复用，不在囤积。
改了才是你的
角色卡可自由改造
每张角色卡都是纯 Markdown，把职责、输入输出改成你团队的真实口径。改得越贴业务，跑得越稳。
铁律别拆
治理层是底线
policies/governance.md 里的铁律（不编造 / 不替人决策 / 可追溯）建议保留——它们是这套团不会跑飞的保险丝。
📦 全部安装包随《八宝周同学 · 人力资源 AI 实战绿皮书》持续更新：每个模块的设计方法（怎么从 HR 流程里长出角色、怎么立铁律）都在书里，照着就能改造或自建新团。
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