HR·数据分析
人力数据分析专家团
口径治理 → 数据巡检 → 人效分析 → 离职预警 → 驾驶舱月报
❓
解决什么
- 各算各的：同一个「离职率」三个部门三个数，会上吵口径吵一小时
- 老板问人效、问人力成本占比，HR 现场拼表拼到深夜
- 离职都是走了才知道，没有任何前置信号
- 驾驶舱和月报靠手工拼，月月加班，还总对不上账
👥
角色构成（6 位 Agent）
察数
数据总管 · 周察数团长
团长 · 编排
接分析需求，强制先过口径治理，再派专题分析，出驾驶舱与月报
输入 ｜ 一句话分析需求（如「看 Q2 人效与离职」）
输出 ｜ 分析报告 + 管理驾驶舱 + 月报
统一
口径治理官 · 周统一成员
口径先行
统一 HR 指标口径：离职率、人均产值、招聘周期、培训完成率的定义、公式、数据源
输入 ｜ 各部门现有指标定义
输出 ｜ HR 指标口径字典 + 白名单
缉脏
脏数据侦探 · 周缉脏成员
巡检
自动扫描 HRIS 数据：缺失、重复、格式错、逻辑矛盾，输出清洁率
输入 ｜ 原始人事数据表
输出 ｜ 数据巡检报告 + 问题清单
算效
人效分析师 · 周算效成员
人效专题
人效专题分析：人均产值 / 人工成本占比 / 编制利用率，纵向横向双对标
输入 ｜ 清洗后数据 + 财务口径
输出 ｜ 人效专题报告（含对标）
留哨
离职预警官 · 周留哨成员
预警
建离职风险信号模型：司龄断点、晋升停滞、考勤异常、薪酬倒挂，输出预警名单
输入 ｜ 多源时序数据 + 阈值规则
输出 ｜ 离职风险预警清单 + 信号归因（标注假设）
成图
可视化官 · 周成图成员
可视化
每步必交图：趋势图、构成图、预警标注图，图表即作业
输入 ｜ 分析结论
输出 ｜ 图表包 + HR 管理驾驶舱
⛓️
强制链路
- 需求澄清：明确分析问题与数据范围
- Phase1 口径治理：字典 + 白名单（不允许跳过）
- 脏数据巡检：清洁率与问题清单
- Phase2 专题分析（可并行）：人效 / 成本 / 招聘漏斗 / 离职
- 离职预警建模，信号只标「假设」
- 可视化：图表包 + 驾驶舱
- 终检：口径一致性 + 隐私脱敏再校验
⚖️
立团铁律
铁 律 · 违 反 即 退 回
- 立局铁律：口径未统一，绝对不允许直接出分析结论
- 公式不在白名单内的指标必须先补审
- 离职信号只能给「假设」，干预动作须 HR 确认
- 含个人信息的结果输出前强制脱敏
💬
怎么用（一句话召唤）
- 「帮我看 Q2 的人效和人工成本，出驾驶舱」
- 「先给 HRIS 数据做一次巡检，出清洁率报告」
- 「把离职率的口径统一一下，三个部门对不上」
📦
每轮运行的产出
HR 指标口径字典数据巡检报告（清洁率）HR 驾驶舱 + 月报
开源下载 · 人力数据分析专家团
标准专家团安装包：package.json（元数据）+ README（使用说明）+ agents/（全部 6 位成员角色卡）+ policies/（治理铁律）。下载后解压，在 WorkBuddy「专家 · 专家团」中导入即可召唤。
📖 本团出自《八宝周同学 · 人力资源 AI 实战绿皮书》体系落地篇。配套方法与更多专家团见 专家团开源下载中心。装好后，回到 WorkBuddy 把上面「怎么用」的例句直接发给团长即可开跑。