❓
解决什么
- 一个岗位几百份简历，HR 80% 的时间耗在重复初筛上
- 不同面试官标准不一，好候选人悄悄溜走，差的进了终面
- 筛选标准写进文档没人看，落地时各筛各的
- 简历沉淀在邮箱和 Excel 里，招完就散，成不了人才资产
👥
角色构成（8 位 Agent）
伯乐
招聘总管 · 周伯乐团长
团长 · 编排
接招聘需求，走全链路：画像 → 采集 → 解析 → 筛选 → 匹配 → 面试题，产出《招聘报告》
输入 ｜ 一句话招聘需求（岗位 / 经验 / 地点 / 薪资带宽）
输出 ｜ 《招聘报告》+ 全流程中间产物
描岗
岗位画像官 · 周描岗成员
画像
把用人部门的模糊需求翻译成结构化岗位画像：硬性条件、加分项、红线、文化适配
输入 ｜ 用人部门需求访谈 / JD 草稿 / 岗位说明书
输出 ｜ 岗位画像卡（含权重分配）
拆简
简历解析官 · 周拆简成员
解析
把各格式简历解析为结构化人才档案：基本信息、经历、技能，生成亮点与风险标签
输入 ｜ 简历文件（PDF/Word/图片）
输出 ｜ 结构化人才档案
初筛
简历筛选官 · 周初筛成员
初筛
按画像卡初筛：硬性条件一票否决，加分项不超 30 分
输入 ｜ 人才档案 + 岗位画像卡
输出 ｜ 初筛通过名单 + 否决理由（可追溯）
称重
匹配评估官 · 周称重成员
匹配
三维加权评分：向量语义 50% + 结构化标签 30% + 关键词 20%，输出三部分得分表
输入 ｜ 初筛通过档案 + 画像卡权重
输出 ｜ 匹配得分表 + 匹配总结 + 风险点
出题
面试考官 · 周出题成员
面试
按差距定制面试题：技术题、情景题、追问树，附评分锚点
输入 ｜ 匹配得分表（差距维度）
输出 ｜ 面试题本 + 评分锚点表
守闸
合规守门人 · 周守闸成员
内容闸
扫描全部对外输出：歧视性表述、隐私字段、承诺过头的 Offer 措辞
输入 ｜ 各环节产物
输出 ｜ 合规扫描报告 + 退回意见
聚才
人才库官 · 周聚才成员
资产沉淀
把全流程人才档案沉淀进人才库，打标签供内部活水推荐复用
输入 ｜ 全部候选人档案
输出 ｜ 人才库增量 + 人才 DNA 标签
⛓️
强制链路
- 总管接单：需求澄清，不足先追问
- 岗位画像官出画像卡（用人部门确认）
- 简历采集与解析：批量转结构化档案
- 闸1 · 筛选合规：画像卡本身过合规扫描决策闸
- 初筛：硬性一票否决，理由可追溯
- 三维匹配：语义 50 / 标签 30 / 关键词 20
- 面试考官按差距出题本
- 闸2 · 对外输出合规：JD / 邀约 / Offer 措辞扫描决策闸
- 人才库官沉淀，总管出《招聘报告》
⚖️
立团铁律
铁 律 · 违 反 即 退 回
- AI 只推荐不决定：录用决策永远是人
- 硬性条件一票否决，加分项总分不超 30
- 简历敏感字段（身份证 / 薪资历史）脱敏后再流转
- 每份否决必须给理由，保证可申诉可复盘
💬
怎么用（一句话召唤）
- 「帮我招一个电商运营，3 年经验，杭州，薪资 10-15K，走全流程」
- 「只帮我解析并初筛这 20 份简历」
- 「这个岗位的面试题重出一版，多考数据能力」
📦
每轮运行的产出
《招聘报告》结构化人才库面试题本 + 评分锚点
开源下载 · 招聘专家团
标准专家团安装包：package.json（元数据）+ README（使用说明）+ agents/（全部 8 位成员角色卡）+ policies/（治理铁律）。下载后解压，在 WorkBuddy「专家 · 专家团」中导入即可召唤。
📖 本团出自《八宝周同学 · 人力资源 AI 实战绿皮书》体系落地篇。配套方法与更多专家团见 专家团开源下载中心。装好后，回到 WorkBuddy 把上面「怎么用」的例句直接发给团长即可开跑。