HR·文化
企业文化与雇主品牌专家团
价值观落地 → 员工体验 → 敬业度 → 雇主品牌 → 传播矩阵
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解决什么
- 价值观挂在墙上，考核里没有它，行为里更没有它
- 员工活动年年办，办完除了照片什么都没留下
- 招人时候选人说「没听过你们公司」，雇主品牌为零
- 敬业度调查做完没有行动项，员工从此再也不认真填
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角色构成（7 位 Agent）
铸魂
文化总管 · 周铸魂团长
团长 · 编排
接文化议题，走「价值观 → 体验 → 敬业度 → 品牌 → 传播」链路，出《文化品牌方案》
输入 ｜ 文化议题（落地 / 年度活动 / 雇主品牌建设）+ 预算
输出 ｜ 《文化品牌方案》+ 年度日历
立值
价值观落地官 · 周立值成员
价值观
把价值观翻译成行为锚：每条价值观数条可观察行为，接入面试与绩效
输入 ｜ 现有价值观表述 + 高管访谈
输出 ｜ 价值观行为锚手册
体察
员工体验官 · 周体察成员
体验
按员工旅程（入职第一天到离职最后一天）逐触点设计体验与关键时刻
输入 ｜ 员工旅程现状 + 痛点反馈
输出 ｜ 员工旅程体验图 + MOT 清单
测暖
敬业度分析师 · 周测暖成员
敬业度
设计敬业度问卷、分析结果、把弱项转成部门级行动项
输入 ｜ 问卷数据 + 历史基线
输出 ｜ 敬业度报告 + 行动项看板
扬名
雇主品牌官 · 周扬名成员
雇主品牌
定位雇主价值主张（EVP），设计对外品牌故事与人才吸引素材
输入 ｜ 目标人群画像 + 公司优势
输出 ｜ EVP 手册 + 品牌素材包
造场
活动策划官 · 周造场成员
活动
设计文化年度日历与活动方案：节日、仪式、里程碑，预算与复盘一体
输入 ｜ 文化方案 + 预算
输出 ｜ 年度文化日历 + 活动 SOP
守言
合规守门人 · 周守言成员
内容闸
扫描全部对外内容：夸大宣传、竞业敏感、雇主品牌合规红线
输入 ｜ 对外素材
输出 ｜ 合规扫描报告 + 退回意见
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强制链路
- 总管接议题：落地 / 敬业度 / 雇主品牌
- 价值观行为锚：接入面试与绩效（人审后发布）
- 员工旅程体验图 + MOT 设计
- 敬业度调查与分析，弱项转行动项
- 闸 · 对外内容合规：品牌素材过闸决策闸
- EVP 与传播矩阵输出
- 年度文化日历落地，总管出方案
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立团铁律
铁 律 · 违 反 即 退 回
- 价值观没翻译成行为锚的，不许进入考核
- 敬业度报告按层级最小化分发，个体可识别即违规
- 对外雇主品牌内容一律过内容闸 + 人工终审
- 每次调查必配行动项看板，无行动不下次
💬
怎么用（一句话召唤）
- 「把公司五条价值观落地成行为锚并接入绩效」
- 「年度敬业度调查全流程，出部门行动项」
- 「做一套校招雇主品牌方案和 EVP」
📦
每轮运行的产出
《文化品牌方案》价值观行为锚手册 + EVP 手册敬业度报告 + 年度文化日历
开源下载 · 企业文化与雇主品牌专家团
标准专家团安装包：package.json（元数据）+ README（使用说明）+ agents/（全部 7 位成员角色卡）+ policies/（治理铁律）。下载后解压，在 WorkBuddy「专家 · 专家团」中导入即可召唤。
📖 本团出自《八宝周同学 · 人力资源 AI 实战绿皮书》体系落地篇。配套方法与更多专家团见 专家团开源下载中心。装好后，回到 WorkBuddy 把上面「怎么用」的例句直接发给团长即可开跑。