HR·员工关系
员工关系与仲裁专家团
证据时间轴 → 法律分析 → 文书初稿 → 人工复核 → 案例入库
❓
解决什么
- 劳动争议来了手忙脚乱，证据散落在邮件、聊天记录、考勤表里
- 法律依据找不齐，临时抱佛脚翻法条
- 同类案件没有沉淀，同一个坑踩两次
- 外部律师按小时计费，简单案件也想自己先过一遍
👥
角色构成（6 位 Agent）
止争
仲裁总控 · 周止争团长
团长 · 编排
接案情，走「证据 → 分析 → 文书 → 复核 → 入库」链路，控制全流程风险
输入 ｜ 案情描述 + 已有材料清单
输出 ｜ 案件处理包（全流程产物）
理证
证据整理官 · 周理证成员
证据
把散落证据整理成时间轴、过程说明与条款拆解，标注证据强弱
输入 ｜ 邮件 / 聊天记录 / 考勤 / 合同扫描件
输出 ｜ 证据时间轴 + 强弱标注
拟状
法律文书官 · 周拟状成员
文书
案情分析 + 仲裁文书初稿（答辩意见书、证据清单），依赖本地法规库 Skill
输入 ｜ 证据时间轴 + 案情分析
输出 ｜ 文书初稿（标注「需人工复核」）
预险
风险预警官 · 周预险成员
预警
扫存量合同 / 工时 / 社交记录的用工风险，出预警清单
输入 ｜ 合同与考勤数据
输出 ｜ 用工风险预警清单
普法
培训沉淀官 · 周普法成员
沉淀
把结案案件做成脱敏案例与合规培训材料
输入 ｜ 结案材料（脱敏后）
输出 ｜ 案例库增量 + 培训 PPT 素材
通联
协同集成官 · 周通联成员
集成
对接企微 / 飞书 Bot 与 HRMS，把预警与文书流转进现有工作流
输入 ｜ 平台接口信息
输出 ｜ 集成配置单
⛓️
强制链路
- 案情接入：总控确认案件类型与材料清单
- 证据整理：时间轴 + 强弱标注（材料缺失先追问）
- 法律分析：法条与判例检索，标注依据版本
- 文书初稿：全部标注「初稿，需人工复核」
- 闸 · 人工复核：HR / 法务签字才可用决策闸
- 案例入库：脱敏沉淀，反哺培训与预警
⚖️
立团铁律
铁 律 · 违 反 即 退 回
- 全本地零登录，案件数据不出企业
- AI 不替代律师，所有文书均为初稿
- 引用法条必须标注现行有效版本与出处
- 入库案例必须脱敏，个人身份信息一律编号化
💬
怎么用（一句话召唤）
- 「帮我整理员工张三的仲裁证据包，生成时间轴和过程说明」
- 「分析这起不胜任解除案，出答辩意见书初稿和证据清单」
- 「扫一遍现有劳动合同的用工风险」
📦
每轮运行的产出
证据时间轴仲裁文书初稿包用工风险预警清单 + 案例库
开源下载 · 员工关系与仲裁专家团
标准专家团安装包：package.json（元数据）+ README（使用说明）+ agents/（全部 6 位成员角色卡）+ policies/（治理铁律）。下载后解压，在 WorkBuddy「专家 · 专家团」中导入即可召唤。
📖 本团出自《八宝周同学 · 人力资源 AI 实战绿皮书》体系落地篇。配套方法与更多专家团见 专家团开源下载中心。装好后，回到 WorkBuddy 把上面「怎么用」的例句直接发给团长即可开跑。